Termini E Condizioni Del Cliente

ATLANTICO CONSULTANCY – TERMINI E CONDIZIONI PER I CLIENTI

Fornendo la propria conferma, selezionando la casella di spunta nel modulo “Sto cercando personale”, oppure semplicemente visitando il nostro sito web, contattandoci tramite e-mail, telefono o WhatsApp e richiedendo un membro dell’equipaggio, l’utente dichiara di accettare i presenti Termini e Condizioni. Gli stessi possono essere modificati in qualsiasi momento senza preavviso. Il presente accordo è redatto a scopo di orientamento e di tutela nell’ambito del rapporto di lavoro. Chiediamo di accettare i nostri Termini e Condizioni prima dell’inizio del processo, non per arrecare disagio, ma per garantire che non vi siano sorprese e che possiate essere pienamente soddisfatti del servizio ricevuto.

Atlantico Consultancy fornisce servizi di consulenza per la progettazione delle galee di bordo e per l’acquisto delle relative attrezzature, formazione professionale per chef di yacht qualificati ed esperti provenienti da tutto il mondo, nonché servizi di consulenza per il collocamento di personale di Interior e Galley destinato all’industria dei Luxury Super Yachts e Mega Yachts.

L’utente riconosce di non acquisire alcun diritto di riutilizzo dei contenuti, della struttura o dei dati presenti sul sito in qualsiasi forma. L’utilizzo del sito web e dei relativi dati è disciplinato dai presenti Termini e Condizioni. I dati presentati dalla Società sono protetti dalle leggi internazionali sul diritto d’autore.

La Società compie ogni ragionevole sforzo per garantire che le informazioni presentate ai Datori di Lavoro siano accurate prima di essere inoltrate; tuttavia, poiché tali informazioni vengono inserite direttamente dai singoli membri dell’equipaggio da diverse località, si concorda che nessuna garanzia, espressa o implicita, viene fornita in merito all’accuratezza delle informazioni presentate.

DEFINIZIONE DEI TERMINI

Società, Atlantico, Noi, Nostro, Agenzia Equipaggio: Atlantico Crew Consultancy, rappresentata da Deniz Kurt, è una società registrata in Italia che fornisce servizi di consulenza per la progettazione delle galee di bordo e l’acquisto delle relative attrezzature, formazione per chef di yacht qualificati ed esperti provenienti da tutto il mondo, nonché servizi di consulenza per il collocamento di personale Interior e Galley nell’industria dei Luxury Super Yachts e Mega Yachts.
Equipaggio, Membro dell’Equipaggio, Candidato: Qualsiasi persona o società che invii le proprie informazioni tramite il sito web, effettui presentazioni verbali al personale della Società o manifesti in altro modo il proprio interesse a trovare un impiego, in qualità di chef e/o stewardess, tramite la Società.
Registrazione: Il processo mediante il quale i membri dell’equipaggio in cerca di lavoro trasmettono i propri dati alla Società.
Datore di Lavoro, Cliente, Voi: Qualsiasi persona fisica o giuridica che richieda personale alla Società. Il Datore di Lavoro può essere il proprietario dello yacht, il rappresentante dell’armatore, il comandante, qualsiasi membro dell’equipaggio, una società di yacht management, un dipendente di una società di yacht management o un agente che agisce per conto dell’armatore. Atlantico Crew Consultancy non assume alcun membro dell’equipaggio.
Sito Web: Il sito web della Società è www.atlanticoyachting.com.
Ordine di Ricerca: Una richiesta di ricerca del personale ricevuta dal personale della Società.
Presentazione o Invio: L’inoltro o la presentazione di candidati dalla Società al Datore di Lavoro con qualsiasi mezzo.
Permanente: Qualsiasi posizione che non abbia una data di fine prestabilita oppure qualsiasi incarico a tempo pieno e a tempo determinato superiore a sette (7) mesi.
Stagionale: Qualsiasi posizione con una data di fine prestabilita superiore a due (2) mesi ma inferiore a sette (7) mesi.
Temporaneo: Qualsiasi posizione con una data di fine prestabilita inferiore a sessanta (60) giorni.
Validità: I presenti Termini e Condizioni rimangono validi fino a eventuale modifica da parte della Società e possono essere modificati in qualsiasi momento.
Coordinatore Equipaggio: Personale della Società incaricato di abbinare i membri dell’equipaggio ai requisiti specifici delle posizioni aperte.
MLC: Indica la Maritime Labour Convention 2006 (MLC 2006) dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

POLITICA DI NON DISCRIMINAZIONE / POLITICA CONTRO LE BLACKLIST

Atlantico Consultancy è un’agenzia di formazione, selezione e collocamento equipaggi che opera senza alcuna discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, razza, convinzioni religiose, età o disabilità. Accogliamo candidature provenienti da persone di ogni provenienza e contesto.

Atlantico non gestisce né applica alcuna forma di “blacklist”.

ACCORDO CON IL DATORE DI LAVORO

Compilando il modulo “Sto cercando personale” e/o contattandoci tramite e-mail e/o telefono, il Datore di Lavoro dichiara di accettare i presenti Termini e Condizioni. Tale accettazione implica altresì che il Datore di Lavoro abbia letto, compreso e accettato integralmente i presenti Termini. Qualora il Datore di Lavoro scelga di non accettare tali Termini, non potrà compilare il modulo né usufruire dei nostri servizi.
Si conviene che il Datore di Lavoro incarica Atlantico di fornire curricula di membri dell’equipaggio da prendere in considerazione per l’assunzione e accetta di corrispondere il compenso per i servizi resi.
Atlantico effettua attività di selezione preliminare dei candidati, verifica dei curricula, colloqui, controllo delle referenze e conferma della disponibilità nell’ambito dei propri servizi. Tuttavia, Atlantico non può essere ritenuta responsabile per le azioni dei membri dell’equipaggio successivamente alla loro assunzione.
Atlantico non assume alcun membro dell’equipaggio. È responsabilità esclusiva del Datore di Lavoro assumere il personale. Atlantico non effettua alcun pagamento ai membri dell’equipaggio. Una volta iniziato il rapporto professionale tra il Datore di Lavoro e il membro dell’equipaggio, entrambe le parti sono reciprocamente responsabili per qualsiasi richiesta di natura materiale o morale derivante da tale rapporto. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico per il mancato adempimento di tali obblighi.
Nessun membro dell’equipaggio o candidato sarà tenuto a pagare alcun importo per la registrazione o per essere rappresentato da Atlantico. Le commissioni derivanti dal processo di selezione e collocamento sono esclusivamente a carico del Cliente.
Ai membri dell’equipaggio non potrà essere richiesto di effettuare alcun pagamento allo yacht al fine di ottenere o mantenere l’impiego.
Atlantico garantisce che ai candidati vengano offerte pari opportunità rispetto alle posizioni disponibili attraverso il coordinatore dell’equipaggio.
Tutte le informazioni contenute nei curricula sono fornite secondo la migliore conoscenza del membro dell’equipaggio.
Tutte le qualifiche, certificazioni e referenze caricate appartengono ai membri dell’equipaggio e le informazioni contenute sono corrette e non sono state falsificate o modificate in alcun modo da Atlantico.
Prima dell’inserimento dei candidati nel database di Atlantico, vengono effettuati colloqui e procedure preliminari di selezione al fine di verificare, per quanto ragionevolmente possibile, che i candidati soddisfino gli standard richiesti dallo yacht e siano in possesso delle certificazioni necessarie per la posizione. I curricula, i controlli delle referenze, le referenze scritte e le fotografie dei candidati vengono inoltrati al Datore di Lavoro tramite posta elettronica.
Una volta ottenuto l’impiego, i membri dell’equipaggio sono tenuti a portare a bordo gli originali di tutta la documentazione richiesta per le verifiche e gli archivi del Cliente.
Atlantico si assicura che i candidati siano informati dei propri diritti e delle proprie responsabilità prima di unirsi a uno yacht.
Il Datore di Lavoro si impegna a mantenere riservata l’identità dei candidati presentati da Atlantico e si impegna inoltre a non divulgare, trasmettere o distribuire a terzi i curricula o i dati di contatto ricevuti da Atlantico, salvo per finalità di verifica delle referenze o dell’idoneità professionale. Qualsiasi violazione della presente clausola costituirà una violazione contrattuale. In caso di violazione, Atlantico avrà diritto ad addebitare al Datore di Lavoro, per ciascun candidato trasmesso a terzi, una commissione pari alla tariffa prevista per un collocamento permanente, come se il candidato fosse stato assunto direttamente dal Datore di Lavoro.
La Società non ha alcuna autorità per assumere personale per conto del Datore di Lavoro. Atlantico si limita a mettere in contatto il Datore di Lavoro con candidati idonei alle sue esigenze. Il Datore di Lavoro / Cliente è l’unico responsabile dell’assunzione del personale e dell’adempimento di tutti gli obblighi legali connessi.
Le raccomandazioni fornite da Atlantico non costituiscono alcuna garanzia che il membro dell’equipaggio rappresenti la scelta perfetta per il programma del Cliente. Tutti i costi relativi ai colloqui, all’assunzione e, ove necessario, al rimpatrio del personale sono esclusivamente a carico del Datore di Lavoro. Atlantico raccomanda vivamente ai Clienti di effettuare colloqui autonomi e di verificare personalmente tutte le referenze e certificazioni prima di formulare un’offerta di impiego.
Atlantico non determina il salario del membro dell’equipaggio né negozia il salario con il Cliente. Atlantico si limita a informare il candidato circa le fasce salariali normalmente applicate nel settore. È responsabilità del membro dell’equipaggio discutere e negoziare il proprio compenso con il Datore di Lavoro. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico relativamente al salario concordato.
Atlantico opera esclusivamente come intermediario tra il Datore di Lavoro e il Candidato. Non esiste alcun rapporto di lavoro tra Atlantico e i membri dell’equipaggio. Per tale ragione, Atlantico non può essere ritenuta legalmente responsabile per salari non corrisposti dal Datore di Lavoro, né per questioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro del personale. Ogni responsabilità in merito ricade esclusivamente sul Datore di Lavoro o sul suo rappresentante.
Per i gestori di flotte, qualsiasi yacht aggiuntivo appartenente alla stessa flotta sarà considerato una “terza parte”. Pertanto, qualora un curriculum venga inoltrato a un’altra imbarcazione della stessa flotta, sarà dovuta la relativa commissione.
Il Datore di Lavoro si impegna a manlevare e tenere indenne la Società da qualsiasi violazione delle normative in materia di protezione dei dati personali causata dalla mancata protezione delle informazioni riservate ricevute nell’ambito del rapporto con Atlantico e si impegna inoltre a restituire o distruggere, su richiesta, tutti i curricula ricevuti dalla Società.
Ai sensi della Maritime Labour Convention 2006 (MLC 2006), tutti i membri dell’equipaggio, in qualità di marittimi, hanno diritto ai seguenti requisiti minimi da parte dei Clienti conformi alla MLC 2006:
Il contratto di lavoro deve essere redatto in lingua inglese e contenere informazioni relative agli accordi di impiego, alla retribuzione, ai periodi di riposo, al diritto alle ferie, al rimpatrio, agli indennizzi in caso di perdita o naufragio della nave, ai livelli di equipaggio, allo sviluppo professionale e alle opportunità di carriera.
Il membro dell’equipaggio deve ricevere, come minimo, una copia del contratto di lavoro via e-mail prima dell’imbarco, affinché possa leggerlo e valutarlo prima della firma.

- Di seguito sono riportati alcuni dei principali diritti del membro dell’equipaggio, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
  
  • 2,5 giorni di ferie per ogni mese di calendario;
  
  • 10 ore di riposo ogni 24 ore e 77 ore di riposo ogni 7 giorni;
  
  • Rimpatrio nel proprio Paese di origine;
  
  • Alloggio adeguato e strutture ricreative appropriate;
  
  • Tutela sanitaria e previdenziale.
  
  Un elenco completo e dettagliato dei diritti dei marittimi è disponibile al seguente indirizzo:
  
  https://www.gov.uk/seafarer-working-and-living-rights/maritime-labour-convention
Atlantico ha fornito al Datore di Lavoro, al rappresentante del Datore di Lavoro e al candidato tutte le informazioni necessarie in merito alla stipula di un accordo scritto. Qualora le parti decidano di non formalizzare il rapporto mediante un contratto scritto, nonostante le informazioni e le raccomandazioni fornite da Atlantico, oppure non adempiano agli obblighi relativi alla previdenza sociale e alla fiscalità applicabili all’assunzione, Atlantico non potrà essere ritenuta responsabile in alcun modo.
Atlantico informa i candidati in merito alla MLC 2006 e ai possibili rischi e problematiche derivanti dall’imbarco su navi battenti bandiera di uno Stato che non abbia ratificato la MLC 2006.
Qualora un membro dell’equipaggio venga assunto tramite un Cliente presentato da Atlantico, la Società potrà richiedere alla società di gestione dello yacht e/o allo yacht una copia del contratto di lavoro firmato dal membro dell’equipaggio per i propri archivi. Qualora ciò sia contrario alla politica interna dello yacht, sarà richiesto almeno un messaggio e-mail di conferma da parte dello yacht attestante che il membro dell’equipaggio ha ricevuto il contratto, lo ha firmato e ne possiede una copia.

POLITICA DELLE COMMISSIONI

Una commissione di consulenza sarà dovuta per qualsiasi candidato assunto come conseguenza diretta o indiretta di una presentazione effettuata da Atlantico entro diciotto (18) mesi dalla data della presentazione stessa.
Atlantico non corrisponde alcuna retribuzione ai membri dell’equipaggio. Il Datore di Lavoro dovrà pagare direttamente il membro dell’equipaggio secondo i termini salariali concordati tra le parti.
Per i collocamenti Permanenti (Permanent Placement), a tempo pieno o a tempo determinato superiori a sette (7) mesi, la commissione di consulenza di Atlantico è pari a sei (6) settimane della retribuzione lorda del candidato e dovrà essere corrisposta dal Datore di Lavoro a fronte di regolare fattura.
Per i collocamenti Stagionali (Seasonal Placement), superiori a due (2) mesi e fino a sette (7) mesi, la commissione di consulenza è pari a un (1) mese della retribuzione lorda del candidato e dovrà essere corrisposta dal Datore di Lavoro a fronte di regolare fattura.
Per i collocamenti Temporanei (Temporary Placement), la commissione di consulenza è pari al venticinque per cento (25%) della retribuzione complessiva maturata durante il periodo di impiego (su base giornaliera, settimanale o mensile, fino a un massimo di due mesi) e dovrà essere corrisposta dal Datore di Lavoro a fronte di regolare fattura.
La commissione di consulenza potrà essere fatturata in qualsiasi momento successivo alla conferma dell’assunzione da parte del Cliente e/o alla data di sottoscrizione del contratto. Atlantico richiede che la commissione venga saldata entro quattordici (14) giorni dalla data della fattura oppure prima dell’inizio dell’impiego, a seconda di quale delle due date si verifichi per prima.
Qualora il pagamento non venga ricevuto entro quattordici (14) giorni dalla data della fattura, verranno applicati interessi di mora pari al dieci per cento (10%) al mese sull’importo insoluto fino all’effettivo pagamento. Atlantico si riserva il diritto di sospendere tutti i servizi, i crediti di servizio e le garanzie di sostituzione fino all’integrale pagamento delle somme dovute.
Il Cliente è responsabile di tutte le spese bancarie relative al pagamento delle commissioni di collocamento.
Molti membri dell’equipaggio lavorano in coppia con il proprio partner. La Società si riserva il diritto di applicare una seconda commissione di collocamento per il partner qualora il coordinatore dell’equipaggio abbia informato il Datore di Lavoro della natura della candidatura congiunta durante la presentazione iniziale.
Il Cliente può organizzare una prova di cucina per i collocamenti di Chef Permanenti o Stagionali al fine di valutare l’idoneità di un candidato. Le prove di cucina possono essere organizzate esclusivamente per uno (1) o due (2) giorni consecutivi. Il Cliente dovrà pagare il Candidato Chef direttamente su base giornaliera secondo la tariffa concordata tra il Cliente e il Candidato Chef prima della prova. Tutte le spese di viaggio, alloggio e le spese correlate, incluse, ma non limitate a, voli, treni, autobus, taxi, trasferimenti aeroportuali e alloggio alberghiero, saranno interamente a carico del Cliente. Il Candidato Chef preparerà menu basati sulla cucina preferita dal Cliente, sui requisiti del menu o sui piatti specifici richiesti per la prova. Il Candidato Chef informerà il Cliente del budget stimato per gli acquisti necessario per la prova e il Cliente dovrà fornire il budget necessario per tutti gli ingredienti e gli acquisti correlati. Qualora sia necessario un mezzo di trasporto durante il periodo di prova, il Cliente dovrà fornire un mezzo di trasporto adeguato oppure rimborsare al Candidato Chef tutte le spese di trasporto sostenute. Qualora venga organizzata una prova di due (2) giorni, il Cliente dovrà fornire un alloggio adeguato al Candidato Chef, indipendentemente dal fatto che il Candidato Chef risieda nella stessa città o regione del Cliente. Atlantica non addebita alcuna commissione di consulenza per le prove di cucina. Il Cliente è l’unico responsabile di tutti i pagamenti dovuti al Candidato Chef e di tutte le spese associate alla prova.
Atlantica non offre prove di cucina gratuite in alcuna categoria di collocamento.
Una volta scelto un candidato, è responsabilità del Datore di Lavoro informarci via e-mail entro quarantotto (48) ore delle condizioni di impiego; tale comunicazione dovrà includere il nome del candidato, la posizione ricoperta, la data di inizio e il salario mensile, settimanale o giornaliero.
Sono disponibili sconti “Good Client” per collocamenti multipli effettuati nello stesso periodo di dodici (12) mesi. 1° collocamento: tariffa completa, 2° collocamento: sconto del 10%, 3° collocamento: sconto del 20%, 4° collocamento o successivi: sconto del 30%.
Per ricevere lo sconto “Good Client”, la fattura deve essere pagata entro quattordici (14) giorni dall’arrivo del membro dell’equipaggio a bordo. Il mancato pagamento della fattura entro la data di scadenza comporterà la perdita degli sconti “Good Client” e/o della garanzia.
Non sono disponibili sconti quantitativi per i collocamenti temporanei e stagionali.
Tutte le commissioni di consulenza pagate non sono rimborsabili. La commissione di consulenza rappresenta il compenso per i servizi di reclutamento forniti da Atlantico, inclusa la pubblicazione della posizione attraverso il proprio database e database esterni di CV, la selezione e valutazione dei candidati, lo svolgimento dei colloqui, la verifica delle referenze e la gestione della documentazione. La commissione di consulenza diventa dovuta una volta che il Datore di Lavoro seleziona un candidato e non dipende dalle prestazioni del candidato dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Di conseguenza, la commissione di consulenza non è rimborsabile in alcuna circostanza.
Atlantico trova un candidato dell’equipaggio idoneo alle richieste del Cliente e raccomanda tale candidato al Cliente. Il Cliente ha piena discrezionalità in merito all’assunzione del candidato. Atlantico non ha alcuna responsabilità qualora il candidato si riveli non idoneo dopo l’inizio del rapporto di lavoro. Qualora il Datore di Lavoro ritenga insoddisfacenti le prestazioni del candidato o ponga fine al rapporto di lavoro, non sarà dovuto alcun rimborso.
Per i collocamenti permanenti, offriamo Crediti di Servizio per il Collocamento dell’Equipaggio. Atlantico concede allo yacht un periodo di prova di sessanta (60) giorni con il membro dell’equipaggio. Qualora il rapporto di lavoro venga terminato da una delle parti durante il periodo di prova di sessanta (60) giorni, Atlantico concederà al Datore di Lavoro un Credito di Servizio completo utilizzabile per un futuro collocamento per un periodo massimo di trecentosessantacinque (365) giorni dalla data della fattura, soggetto alle Esclusioni del Credito di Servizio previste nei Termini e Condizioni.
Per i collocamenti stagionali, offriamo Crediti di Servizio per il Collocamento Stagionale dell’Equipaggio. Atlantico concede allo yacht un periodo di prova di trenta (30) giorni con il membro dell’equipaggio. Qualora il rapporto di lavoro venga terminato da una delle parti durante il periodo di prova di trenta (30) giorni, Atlantico concederà al Datore di Lavoro un Credito di Servizio completo utilizzabile per un futuro collocamento per un periodo massimo di trecentosessantacinque (365) giorni dalla data della fattura, soggetto alle Esclusioni del Credito di Servizio previste nei Termini e Condizioni.
Tuttavia, considerando che la stagione mediterranea inizia il 1° aprile, il credito di servizio stagionale è valido esclusivamente per gli yacht con base in Turchia, che corrispondono uno stipendio in lire turche e assumono personale turco, che abbiano richiesto un membro dell’equipaggio stagionale ad Atlantico per la stagione MED entro il 1° giugno. Dopo tale data, i Clienti turchi / yacht che richiedono membri dell’equipaggio turchi con stipendio in lire turche tramite Atlantico non avranno diritto ai crediti di servizio stagionali per la stagione MED.
Non sono disponibili crediti per i collocamenti temporanei dell’equipaggio.
Non offriamo alcun periodo di prova gratuito per i collocamenti permanenti, temporanei e stagionali.
Atlantico non può garantire di trovare un membro dell’equipaggio sostitutivo allo stesso livello salariale del precedente membro dell’equipaggio. La richiesta salariale del membro dell’equipaggio selezionato dal Datore di Lavoro come sostituzione potrebbe essere superiore o inferiore rispetto alla richiesta salariale del precedente membro dell’equipaggio.
Qualora il membro dell’equipaggio non si riveli idoneo, è responsabilità del Datore di Lavoro informare Atlantico tramite e-mail entro quarantotto (48) ore. Ciò consentirà ad Atlantico di proporre un nuovo candidato allo yacht. Atlantico non è obbligata a collocare un nuovo membro dell’equipaggio qualora il Cliente non informi Atlantico per iscritto via e-mail entro quarantotto (48) ore.
ESCLUSIONI DEL CREDITO DI SERVIZIO È previsto un solo credito per ogni collocamento. Il Credito di Servizio non è applicabile in nessuno dei seguenti casi.
- Cambio di proprietà dell’imbarcazione.
- Cambio del comandante o di oltre il 50% dell’equipaggio.
- Modifica sostanziale del programma rispetto a quello previsto al momento dell’assunzione.
- Mancato mantenimento da parte del Datore di Lavoro di un ambiente di lavoro sicuro.
- Mancato mantenimento da parte del Datore di Lavoro di un ambiente di lavoro libero da droghe.
- Mancato pagamento entro 14 giorni dalla data della fattura.
- Mancata comunicazione al coordinatore dell’equipaggio della Società entro 48 ore dalla partenza del membro dell’equipaggio.
- Qualora il Datore di Lavoro sia altrimenti inadempiente ai sensi del presente accordo.
- Qualora il Cliente non effettui il pagamento dello stipendio all’equipaggio, lo modifichi o ne differisca il pagamento.
- Qualora il Membro dell’Equipaggio si dimetta a causa di conflitti, molestie, bullismo, discriminazione, comportamenti abusivi o di un ambiente di lavoro ostile attribuibile al comandante, al Datore di Lavoro o ad altri membri dell’equipaggio, a condizione che esistano prove ragionevoli. Tali prove possono includere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, e-mail, messaggi di testo, applicazioni di messaggistica, fotografie, comunicazioni sui social media o dichiarazioni di testimoni.
- Qualora oltre il 50% delle attrezzature di cucina necessarie per il normale svolgimento del lavoro non sia disponibile a bordo prima della prima crociera. Questo requisito si applica esclusivamente al collocamento di chef su imbarcazioni di nuova costruzione.
- Qualora le condizioni di alloggio dell’equipaggio a bordo non siano conformi ai requisiti MLC.
Qualora un membro dell’equipaggio non completi il periodo di prova o scelga di non continuare a lavorare a tempo pieno sullo yacht e il Datore di Lavoro e il membro dell’equipaggio concordino che quest’ultimo rimanga a bordo fino al collocamento di un nuovo membro dell’equipaggio da parte di Atlantico o di un’altra agenzia, sarà responsabilità del Datore di Lavoro informare Atlantico entro 48 ore e allo yacht verrà addebitato un importo pari al 20% dello stipendio della prima settimana.
Qualora un collocamento stagionale venga esteso oltre il periodo per il quale la commissione di consulenza era stata originariamente calcolata, Atlantico dovrà essere informata entro 48 ore. Atlantico emetterà una fattura aggiuntiva per il saldo residuo in conformità alla politica delle commissioni di Atlantico.
Qualora assumiate un membro dell’equipaggio tramite Atlantico per una posizione Stagionale o Temporanea e il candidato completi la durata prevista dell’impiego stagionale o temporaneo e successivamente gli venga offerta una posizione Permanente o Stagionale, sarà responsabilità del Datore di Lavoro contattare Atlantico entro 48 ore. Vi verrà quindi addebitato l’importo residuo applicabile a una posizione Stagionale o Permanente.
Qualora Atlantico vi presenti dei candidati e voi non scegliate tali candidati per quella posizione in quel momento, ma in una data successiva decidiate di assumere uno dei candidati presentati, sarà responsabilità del Datore di Lavoro contattare Atlantico entro 48 ore. Vi verrà quindi addebitata la relativa commissione di consulenza in base alla tipologia di impiego.
Il Cliente non può offrire un lavoro a qualsiasi chef presentato da Atlantica senza il nostro coinvolgimento per un periodo di 18 mesi dalla data della presentazione. Qualora qualsiasi membro dell’equipaggio presentato da noi al Cliente venga assunto o riassunto direttamente dal Cliente (con o senza il nostro coinvolgimento) entro il periodo di diciotto (18) mesi dalla data della nostra prima presentazione del membro dell’equipaggio, al Cliente verrà addebitata la relativa commissione di consulenza in conformità alla politica delle commissioni.
Esiste un periodo di collaborazione di diciotto (18) mesi tra Atlantico e il membro dell’equipaggio, a decorrere dalla data di assunzione del membro dell’equipaggio. Atlantico rappresenterà il membro dell’equipaggio in tutti i processi di impiego che potranno essere instaurati dal Datore di Lavoro che impiega il membro dell’equipaggio, fornendogli una nuova occupazione presso un altro Datore di Lavoro o raccomandandolo a terze parti. Come illustrato negli esempi sopra riportati, in caso di offerta di lavoro da parte di una terza persona/cliente/comandante/società/yacht al membro dell’equipaggio in relazione al rapporto di lavoro tra il Datore di Lavoro e il membro dell’equipaggio, il Cliente e il membro dell’equipaggio informeranno immediatamente Atlantico. Qualora venga instaurato un nuovo rapporto di lavoro come risultato di tale attività di rappresentanza, Atlantico addebiterà una commissione di consulenza al nuovo Cliente. In caso contrario, al Cliente verrà addebitata la commissione di consulenza applicabile al nuovo impiego in conformità alla politica delle commissioni.
Qualora un membro dell’equipaggio presentato dalla Società fosse già conosciuto dal Datore di Lavoro tramite un’altra agenzia di collocamento a pagamento o personalmente, sarà responsabilità del Datore di Lavoro informare la Società entro 24 ore dal ricevimento delle informazioni relative al candidato. Qualora tale comunicazione non venga effettuata entro 24 ore, la presentazione sarà considerata valida e la commissione di consulenza sarà dovuta indipendentemente dal fatto che una seconda agenzia abbia diritto a emettere una propria fattura.
Qualora il Datore di Lavoro stia anche cercando membri dell’equipaggio online tramite ricerche sul web o servizi di pubblicazione di annunci, il Datore di Lavoro dovrà comunicare i nomi di tutti i membri dell’equipaggio già presi in considerazione. Qualsiasi membro dell’equipaggio presentato dalla Società e successivamente assunto, che non sia stato precedentemente dichiarato dal Datore di Lavoro, sarà considerato una presentazione valida e la commissione di consulenza sarà dovuta. La presente clausola è finalizzata a impedire che il Datore di Lavoro utilizzi i servizi della Società per verificare l’idoneità di un membro dell’equipaggio il cui curriculum sia pubblicamente disponibile e successivamente eviti il pagamento della commissione di collocamento.
Nei casi in cui il candidato sia già conosciuto dal Datore di Lavoro ma quest’ultimo non disponga dei corretti recapiti di contatto, sarà comunque dovuta l’intera commissione di consulenza.
NON AGGIRAMENTO (NON-CIRCUMVENTION) Il Cliente accetta di non aggirare né tentare di aggirare Atlantico in relazione a qualsiasi candidato presentato da Atlantico. Qualsiasi membro dell’equipaggio presentato da Atlantico rimarrà protetto per un periodo di diciotto (18) mesi dalla data della presentazione. Qualora il Cliente assuma, riassuma, incarichi, raccomandi o altrimenti faciliti l’impiego del candidato presentato, direttamente o indirettamente e sia tramite un’altra agenzia sia tramite una terza parte, il Cliente accetta di corrispondere ad Atlantico la commissione di collocamento applicabile in conformità al presente Accordo.

ALTRE RESPONSABILITÀ

Il Datore di Lavoro è responsabile di tutte le spese di viaggio e delle spese accessorie necessarie per portare il candidato allo yacht e per il suo rientro dallo yacht.
Atlantico richiede che tutte le imbarcazioni, sia commerciali sia private, inviino una copia del certificato di registrazione dello yacht. È inoltre utile allegare al fascicolo del Cliente una copia del documento relativo al Safe Manning al fine di garantire la corretta conformità normativa. Atlantico è tenuta a mantenere e rispettare rigorosamente la riservatezza di qualsiasi informazione riguardante lo Yacht (incluse tutte le menzioni del nome, modello e marca dello Yacht al di fuori dell’ambito del presente accordo), l’Armatore, gli ospiti e i passeggeri a bordo, ricevuta in qualsiasi modo, indipendentemente dal fatto che tali informazioni siano disponibili ad altri soggetti. La divulgazione di tali informazioni potrà comportare la risoluzione immediata del presente Accordo.
Qualora collochiamo presso di voi un candidato Permanente, tale candidato non sarà più oggetto di attività di head-hunting da parte di Atlantico e non sarà idoneo ad essere proposto per altre posizioni fino a quando non vi abbia comunicato la propria intenzione di lasciare l’impiego.
Non presenteremo consapevolmente offerte di lavoro a candidati permanenti che abbiamo collocato e per i quali abbiamo già ricevuto il pagamento della commissione. Non contatteremo candidati collocati in posizioni stagionali e/o temporanee, salvo nel caso in cui la data di inizio della nuova posizione sia successiva alla data di fine dell’incarico comunicataci al momento dell’ordine di ricerca del personale.
Accettando il presente contratto, il Cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e di garantire di disporre di una copertura Protection & Indemnity (P&I) per proteggere i marittimi dal rischio di essere abbandonati in un porto straniero. In mancanza di tale copertura, il Cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e di garantire di disporre di altra copertura assicurativa idonea a proteggere il membro dell’equipaggio. Il Cliente / Datore di Lavoro o il suo rappresentante sono gli unici responsabili della sicurezza e del diritto alla vita del candidato membro dell’equipaggio dopo il suo ingresso a bordo. Atlantico non assume alcuna responsabilità in merito.
Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, Atlantico non sarà responsabile per alcuna perdita, danno, costo, spesa, pretesa o responsabilità derivante da o connessa al reclutamento, alla presentazione, all’incarico, all’impiego, alle prestazioni, alla condotta o alla cessazione del rapporto di lavoro di qualsiasi membro dell’equipaggio presentato da Atlantico.
Atlantico non sarà responsabile per alcuna perdita indiretta, consequenziale, incidentale o speciale, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, perdita di profitti, perdita di ricavi da charter, interruzione dell’attività, danni reputazionali o costi di sostituzione.
Nessuna disposizione del presente Accordo escluderà o limiterà qualsiasi responsabilità che non possa essere legalmente esclusa ai sensi della legge applicabile.

PROCEDURA DI RECLAMO

In Atlantico Consultancy siamo orgogliosi di fornire un servizio personale, trasparente e professionale. Qualora riteniate che non abbiamo rispettato tali standard, vi invitiamo a contattarci e faremo del nostro meglio per risolvere la questione in modo rapido ed equo. Qualora desideriate presentare un reclamo, vi preghiamo di scrivere a:

Deniz Kurt / Atlantico Crew Consultancy
Via Frigirola 1
22020 Nesso (CO), Italia

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Confermeremo la ricezione del reclamo entro sette (7) giorni lavorativi e ci impegneremo a esaminare e risolvere tutti i reclami entro ventuno (21) giorni lavorativi.

ATLANTICO SI RISERVA IL DIRITTO DI MODIFICARE O EMENDARE LA PRESENTE PROCEDURA DI RECLAMO SENZA PREAVVISO.

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