Termini E Condizioni Dell'equipaggio

TERMINI E CONDIZIONI DELL'EQUIPAGGIO DI ATLANTICO

Dando la sua conferma mettendo un segno di spunta sulla casella, sta indicando che è d'accordo con i nostri termini e condizioni. Il seguente accordo è scritto per la consulenza, l'orientamento e la potenziale protezione dell'occupazione del candidato. Le chiediamo di accettare i nostri termini e condizioni prima che il processo comincia, non per scomodarle, ma per assicurarci che non ci siano sorprese e per farle un membro dell'equipaggio soddisfatto.

Atlantico fornisce consulenza per l'acquisto delle attrezzature della cucina per i clienti, nonché consulenza professionale per chef di yacht e hostess. Fornisce inoltre consulenza per l'equipaggio interno e di cucina per l'industria dei super yacht. Lei riconosce che non acquisisce alcun diritto di riutilizzare il contenuto, il layout e i dati in qualsiasi modo. L'uso del sito web e dei suoi dati è regolato da questi termini e condizioni. I dati presentati dalla società sono protetti dalle leggi internazionali sul copyright.

L’impresa fa tutti gli sforzi ragionevoli per assicurare che le informazioni presentate dai lavoratori siano accurate prima di inoltrare le informazioni a un datore di lavoro; tuttavia, a causa del fatto che i dati vengono inseriti dai singoli chef da varie località, si concorda che nessuna garanzia circa l'esattezza delle informazioni presentate è espressa o implicita.

Definizione dei termini

Impresa, Atlantico, Noi, La nostra,: Atlantico Consulenza, come un’impresa iscritta da Deniz Kurt Görsev, è un impresa italiana che consulenza per l'acquisto delle attrezzature della cucina per i clienti, nonché consulenza professionale per chef di yacht e hostess. Fornisce inoltre consulenza per l'equipaggio interno e di cucina per l'industria dei super yacht.
Equipaggio, Membro dell'equipaggio, Candidato, Chef, Hostess: qualsiasi persona o società che presenta le proprie informazioni sul sito web, che si presenta verbalmente al personale dell’impresa, o che indica in altro modo il proprio desiderio di trovare lavoro - posizioni di chef e/o hostess - attraverso l’impresa.
Registrazione: Il processo intrapreso dall'equipaggio in cerca di lavoro per presentare i propri dettagli all’impresa.
Datore di Lavoro, Cliente: Qualsiasi persona o società che richiede un equipaggio dall’impresa, il datore di lavoro può essere il proprietario dello yacht, il rappresentante del proprietario, il capitano o qualsiasi membro dell'equipaggio o la società di gestione dello yacht, dipendente della società di gestione dello yacht o agente che agisce per conto del proprietario. Atlantico non assume Chef.
Sito web: Il sito web dell’impresa è www.atlanticoyachting.com.
Contratti Permanente: Qualsiasi posizione che non ha una data fissa di scadenza o collocamenti permanenti a tempo pieno e a tempo determinato che superano i 7 mesi.
Contratti Stagionale: Qualsiasi posizione che ha una data fissa di fine rapporto di lavoro superiore a 2 mesi ma inferiore a 7 mesi.
Contratti Temporaneo: Qualsiasi posizione che ha una data fissa di fine rapporto inferiore a 60 giorni.
MLC: La Convenzione internazionale sul lavoro marittimo (International Labour Organisation (ILO)) (MLC, 2006).

Accordi dell'equipaggio

I membri dell'equipaggio, dopo aver dato la loro conferma, mettendo un segno di spunta sulla casella di controllo, indicano che sono d'accordo con i nostri termini e condizioni. Accettando questi Termini indicano anche che li hanno letti e compresi. Se il membro dell'equipaggio sceglie di non accettare questi termini, non sarà in grado di registrarsi e di essere rappresentato da noi.
Atlantico seleziona i candidati, controlla i curriculum, intervista i candidati, controlla le referenze e conferma la disponibilità come parte del nostro servizio, ma non può essere responsabile per le azioni dei candidati dopo l'assunzione.
Atlantico non assume l'equipaggio. È responsabilità del datore di lavoro di assumere l'equipaggio. Atlantico non effettua alcun pagamento all'equipaggio. Dopo l'inizio del rapporto di lavoro tra l'equipaggio e il datore di lavoro, l'equipaggio e il datore di lavoro sono responsabili l'uno nei confronti dell'altro per quanto riguarda le esigenze materiali e morali derivanti dal rapporto di lavoro tra loro. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico per il mancato adempimento di tali obblighi.
Nessun membro dell'equipaggio / candidato sarà addebitato per la registrazione o per essere rappresentato da Atlantico. Le commissione di consulenza sostenute durante il processo di reclutamento sono esclusivamente a carico del cliente.
I membri dell'equipaggio non sono tenuti a effettuare alcun pagamento allo yacht per essere assunti sullo yacht.
Offriamo ai candidati aiuto e consulenza per quanto riguarda la presentazione del loro CV, l'avanzamento di carriera, le tecniche di colloquio, le presentazioni personali, i consigli per la formazione, la formazione futura e qualsiasi altra assistenza che possiamo ragionevolmente dare.
Tutte le informazioni contenute nel CV sono, per quanto a conoscenza del membro dell'equipaggio, corrette.
Tutte le qualifiche e le referenze caricate sono di proprietà dell'equipaggio e le informazioni contenute sono corrette e non sono state falsificate o modificate in alcun modo da Atlantico.
I membri dell'equipaggio accettano che qualsiasi informazione sui loro CV o nei documenti possa essere utilizzata da noi per trovare loro un impiego come riteniamo opportuno.
Lei accetta inoltre che queste informazioni possano essere distribuite dall’impresa a ex datori di lavoro, potenziali datori di lavoro e altre parti a sua insaputa allo scopo di trovare un impiego, verificare la sua esperienza, verificare le sue certificazioni o qualsiasi altro scopo ritenuto appropriato dall’impresa. Lei accetta di indennizzare e tenere indenne l’impresa da eventuali danni causati da qualsiasi falsa dichiarazione o errore commesso da Lei.
I membri dell'equipaggio sono tenuti a portare a bordo con loro le copie originali di tutta la loro documentazione per le registrazioni/ispezioni dei clienti una volta che hanno ottenuto l'impiego.
Atlantico si assicura che i candidati siano informati dei loro diritti e responsabilità prima di unirsi a uno yacht.
Atlantico mette in contatto il datore di lavoro e un candidato adatto alle loro esigenze. Il datore di lavoro ha l'autorità e la responsabilità per l’assunzione dell’equipaggio e per l'adempimento delle responsabilità legali.

I Diritti dei Marinai:

Ai sensi del Regolamento MLC 2006, i membri dell'equipaggio in qualità di marittimi hanno diritto alle seguenti clausole quando lavorano su tutti gli yacht battenti bandiera del paese che ha ratificato MLC 2006. Per informazioni dettagliate, è possibile trovare il manoscritto originale del MLC qui .

- Il contratto con il membro dell'equipaggio deve essere scritto in inglese e contenere informazioni su accordi di lavoro, salari, ore di riposo, diritto alle ferie, rimpatrio, compensazione per la perdita o il naufragio di una nave, livelli di equipaggio, carriera e sviluppo delle competenze, opportunità di lavoro.
- Il membro dell'equipaggio deve ricevere il contratto di lavoro in questione via e-mail prima di unirsi allo yacht in modo che i membri dell'equipaggio abbiano l'opportunità di leggere il contratto prima di firmarlo
- I membri dell'equipaggio hanno diritto ad una copia del contratto dopo averlo firmato.

Quanto segue include, ma non è limitato a, alcuni diritti fondamentali del membro dell'equipaggio:

■ 2,5 giorni di ferie al mese

■ 10 ore di riposo ogni 24 ore e 77 ore di riposo ogni 7 giorni

■ Il diritto di ritornare nel suo paese d'origine

- - Il diritto ad un alloggio adeguato e alle strutture ricreative
  - Diritti alle prestazioni degli enti sanitari e previdenziali

Una ripartizione completa e dettagliata dei suoi diritti di marittimi può essere trovata qui:

https://www.gov.uk/seafarer-working-and-living-rights/maritime-labour-convention

Atlantico ha fatto i necessari chiarimenti al datore di lavoro/cliente, al rappresentante del datore di lavoro e al candidato dell'equipaggio in merito alla stipula dell'accordo in forma scritta. In caso di mancato accordo in forma scritta o in caso di mancato adempimento degli obblighi previdenziali e tributarie nel reclutamento, nonostante i nostri chiarimenti, Atlantico non ha alcuna responsabilità. Atlantico informa il candidato all'equipaggio sulla MLC 2006 e informa i candidati all'equipaggio dei possibili problemi di imbarco su una nave battente bandiera di uno Stato che non ha ratificato la MLC 2006.
C'è un periodo di collaborazione di 18 mesi tra Atlantico e l'equipaggio, a partire dalla data di assunzione del membro dell'equipaggio. Atlantico continua a rappresentare l'equipaggio in tutti i processi di lavoro anche quando il cliente fornisce all'equipaggio una nuova occupazione presso un altro datore di lavoro o quando raccomanda l'equipaggio a terzi. Come spiegato con gli esempi, nel caso di un'offerta di lavoro da parte di una terza persona/cliente/capitano/società/yacht/maggiordomo ecc. all'equipaggio, il cliente e l'equipaggio ne informeranno immediatamente Atlantico. In caso di nuova assunzione a seguito del rapporto di rappresentanza, Atlantico addebiterà al nuovo cliente una commissione di consulenza. Il cliente accetta, dichiara e si impegna a corrispondere ad Atlantico la commissione di consulenza da determinarsi in conformità alla politica delle commissioni come clausola penale qualora fornisca nuove offerte di lavoro in violazione del presente articolo e assuma l'equipaggio e non informa Atlantico in merito questo.
Atlantico non determina il salario del membro dell'equipaggio, né negozia il salario del membro dell'equipaggio con il cliente. Atlantico si limita ad informare il membro dell'equipaggio solo sull'attuale fascia salariale del settore. È responsabilità del membro dell'equipaggio di discutere e negoziare lo stipendio con il datore di lavoro. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico per lo stipendio del membro dell'equipaggio.
Il datore di lavoro è responsabile di tutti i cosi di alloggio e delle spese accessorie per il trasferimento del candidato da e verso lo yacht.
Atlantico si limita a riunire il candidato dell'equipaggio e il datore di lavoro/cliente, rappresentante del datore di lavoro; tuttavia, non vi è alcuna relazione sulla base del diritto del lavoro tra i candidati e Atlantico. Per questo motivo, Atlantico non è legalmente responsabile delle tasse/stipendi che non sono pagate all'equipaggio e della salute e sicurezza sul lavoro dell'equipaggio. Tutta la responsabilità a questo proposito, appartiene al datore di lavoro o al rappresentante del datore di lavoro.
Il cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e di assicurarsi di avere una copertura di protezione e indennità per proteggere i marittimi dall'essere bloccati in un porto straniero. In caso contrario, il cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e di assicurarsi di disporre di un'altra copertura assicurativa per proteggere il membro dell'equipaggio. Il cliente/datore di lavoro o il rappresentante del datore di lavoro sono gli unici responsabili della sicurezza dell'equipaggio e del diritto alla vita dopo l’assunzione all'equipaggio. Atlantico non si assume alcuna responsabilità al riguardo.
Ogni responsabilità per qualsiasi perdita, danno o spesa derivante da contratto, atto illecito o altro è qui esclusa nella misura massima consentita dalla legge.

Procedura per i reclami

In Atlantico siamo orgogliosi delle nostre politiche amichevoli per i clienti. Il nostro obiettivo è quello di fornire ai clienti un servizio aperto e trasparente che supporti sia i nostri clienti che l'equipaggio che presentiamo. Se Lei pensa che non siamo stati all'altezza di questi standard elevati, le assicuriamo che prenderemo sul serio le sue preoccupazioni.
Se ha un reclamo su Atlantico, si prega di scrivere a Deniz Kurt Görsev a: Atlantico - Via Frigirola 1, COMO Lombardia –ITALY. In alternativa, può inviare un'e-mail a info@atlanticoyachting.com indicando le sue preoccupazioni.

Al ricevimento del suo reclamo... Le invieremo una lettera o un'e-mail, riconoscendo il suo reclamo e confermando la sua ricezione. Dovrebbe aspettarsi di ricevere questa conferma entro 7 giorni lavorativi dal ricevimento del suo reclamo. Quindi registreremo il suo reclamo nel nostro registro centrale e inizieremo a indagare per suo conto. Questo probabilmente comporterà i seguenti passi:

1. L’esamina dei suoi registri per accertare la sequenza degli eventi rilevanti

2. Chiedere al membro del personale con cui ha avuto a che fare di fornire una risposta scritta

Una risposta completa al suo reclamo sarà redatta da Deniz Kurt o dallo coordinatore di chef che si sta occupando del suo reclamo. Deniz Kurt potrebbe voler discutere direttamente con Lei gli eventi relativi al suo reclamo.

Miriamo a riconoscere, indagare e risolvere tutti i reclami entro 21 giorni lavorativi dal ricevimento.

ATLANTICO SI RISERVA IL DIRITTO DI CAMBIARE O MODIFICARE LA NOSTRA PROCEDURA DI RECLAMO SENZA PREAVVISO.

Aggiornamento del suo profilo

Accetta di mantenere aggiornato il suo profilo. Se è trascorso 1 anno da quando ha aggiornato le sue informazioni personali sul portale formato sul nostro sito Web, le invieremo un'e-mail in cui riconosciamo la situazione. Se non viene inserito alcun aggiornamento entro 1 mese dalla data di notifica, i suoi dati saranno distrutti in modo irreversibile.

Proprietà intellettuale

Atlantico rispetta la proprietà intellettuale dei suoi clienti, membri, e chiede ai suoi clienti, utenti e membri di fare lo stesso. Se crede che la sua opera sia stata copiata in modo tale da violare i suoi diritti di proprietà intellettuale, per favore contattare a Atlantico Yachting il prima possibile.

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Noi, come Atlantico, seguiamo una politica imprenditoriale che rispetta i suoi dati personali.

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