Termini E Condizioni Dell'equipaggio

ATLANTICO CONSULTANCY – TERMINI E CONDIZIONI PER I MEMBRI DELL’EQUIPAGGIO

Registrandosi sul nostro sito web, creando un profilo, fornendo i propri dati ad Atlantico, selezionando la casella che indica l’accettazione dei presenti Termini e Condizioni, oppure utilizzando in qualsiasi altro modo i nostri servizi, l’Utente dichiara di aver letto, compreso e accettato i presenti Termini e Condizioni e di essere vincolato dagli stessi.

Atlantico Consultancy fornisce servizi di consulenza per la progettazione delle galee di bordo e per l’acquisto delle relative attrezzature, nonché servizi di formazione per yacht chef esperti e qualificati provenienti da tutto il mondo e servizi di consulenza per il collocamento di personale Interior e Galley destinato all’industria degli Yacht di Lusso, Superyacht e Megayacht. L’Utente riconosce di non acquisire alcun diritto di riutilizzo, in qualsiasi forma o modalità, dei contenuti, del layout o dei dati presenti sul sito web. L’utilizzo del sito web e dei relativi dati è disciplinato dai presenti Termini e Condizioni. I dati e i contenuti presentati dalla Società sono protetti dalle normative internazionali in materia di diritto d’autore.

La Società compie ogni ragionevole sforzo per garantire che le informazioni presentate ai Datori di Lavoro siano accurate prima della loro trasmissione; tuttavia, poiché tali dati vengono inseriti direttamente da singoli membri dell’equipaggio provenienti da diverse località, si conviene che nessuna garanzia, espressa o implicita, viene fornita in merito all’accuratezza delle informazioni presentate.

DEFINIZIONI

Società, Atlantico, Noi, Nostro, Agenzia Equipaggio: Atlantico Crew Consultancy, gestita da Deniz Kurt, è una società regolarmente registrata in Italia che fornisce servizi di consulenza per la progettazione delle galee di bordo e l’acquisto delle relative attrezzature, servizi di formazione per yacht chef esperti e qualificati provenienti da tutto il mondo e servizi di consulenza per il collocamento di personale Interior e Galley nell’industria degli Yacht di Lusso, Superyacht e Megayacht.
Equipaggio, Membro dell’Equipaggio, Candidato, Utente: Qualsiasi persona fisica o giuridica che inserisca le proprie informazioni sul sito web, fornisca presentazioni verbali al personale della Società o manifesti in qualsiasi altro modo il proprio interesse a ottenere un impiego, in qualità di chef e/o stewardess, tramite la Società.
Registrazione: La procedura mediante la quale i membri dell’equipaggio in cerca di lavoro trasmettono i propri dati alla Società.
Datore di Lavoro, Cliente, Essi: Qualsiasi persona fisica o giuridica che richieda personale alla Società. Il Datore di Lavoro può essere il proprietario dello yacht, il rappresentante del proprietario, il comandante, qualsiasi membro dell’equipaggio, una società di yacht management, un dipendente di una società di yacht management oppure un agente che agisce per conto del proprietario. Atlantico Crew Consultancy non impiega direttamente alcun membro dell’equipaggio.
Sito Web: Il sito web della Società è www.atlanticoyachting.com.
Ordine di Ricerca Personale (Job Order): Qualsiasi richiesta di ricerca di personale ricevuta dal personale della Società.
Presentazione / Invio di Candidatura (Submitted or Submittal): La trasmissione, presentazione o segnalazione di candidati da parte della Società al Datore di Lavoro con qualsiasi mezzo.
Permanente: Qualsiasi posizione che non preveda una data di cessazione prestabilita oppure qualsiasi impiego permanente a tempo pieno e a termine con durata superiore a sette (7) mesi.
Stagionale: Qualsiasi posizione che preveda una data di cessazione prestabilita e una durata superiore a due (2) mesi ma inferiore a sette (7) mesi.
Temporaneo: Qualsiasi posizione che preveda una data di cessazione prestabilita e una durata inferiore a sessanta (60) giorni.
Validità: I presenti Termini e Condizioni rimarranno validi fino a eventuale modifica da parte della Società e potranno essere modificati in qualsiasi momento.
Crew Coordinator: Membro del personale della Società incaricato di abbinare i candidati alle specifiche esigenze professionali richieste.
MLC: Indica la Maritime Labour Convention (MLC 2006) dell’International Labour Organization (ILO).

POLITICA DI NON DISCRIMINAZIONE / POLITICA NO BLACKLIST DI ATLANTICO

Atlantico Consultancy è un’agenzia di formazione e collocamento del personale che opera senza alcuna discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale, razza, convinzioni religiose, età o disabilità. Accogliamo con favore candidature provenienti da persone di qualsiasi provenienza e background.
Atlantico non adotta né gestisce alcuna forma di “blacklist”.

ACCORDO CON I MEMBRI DELL’EQUIPAGGIO

I Membri dell’Equipaggio, fornendo la propria conferma e selezionando la casella che indica l’accettazione dei presenti Termini e Condizioni, riconoscono di aver letto, compreso e accettato di essere vincolati dai presenti Termini e Condizioni. Qualora un Membro dell’Equipaggio scelga di non accettare i presenti Termini e Condizioni, non potrà registrarsi presso Atlantico né essere rappresentato da Atlantico.
Atlantico, nell’ambito dei propri servizi, effettua una valutazione preliminare dei candidati, esamina i curriculum vitae, svolge colloqui, verifica le referenze e conferma la disponibilità dei candidati. Tuttavia, Atlantico non sarà responsabile della gestione del rapporto tra il Membro dell’Equipaggio e il Datore di Lavoro successivamente all’assunzione, né della condotta, del comportamento o dell’atteggiamento delle parti reciproche, né di eventuali controversie, disaccordi o conflitti che possano insorgere tra le stesse.
Atlantico opera esclusivamente come società di consulenza per il collocamento del personale. Atlantico non è il datore di lavoro di alcun Membro dell’Equipaggio introdotto tramite i propri servizi e non sarà responsabile per stipendi, salari, imposte, contributi previdenziali, assicurazioni, obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, permessi di lavoro, questioni relative ai visti, costi di rimpatrio, controversie di lavoro o amministrazione delle paghe. Tutti tali obblighi rimangono esclusivamente a carico del Datore di Lavoro e del Membro dell’Equipaggio.
Atlantico non impiega direttamente alcun Membro dell’Equipaggio. È responsabilità del Datore di Lavoro assumere i Membri dell’Equipaggio in conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili nel Paese, nello Stato di Bandiera e/o nella giurisdizione competente che disciplina il rapporto di lavoro. Atlantico non effettua alcun pagamento ai Membri dell’Equipaggio. A decorrere dall’inizio del rapporto di lavoro, il Membro dell’Equipaggio e il Datore di Lavoro saranno esclusivamente responsabili l’uno nei confronti dell’altro per qualsiasi pretesa patrimoniale o non patrimoniale derivante dal rapporto di lavoro o connessa allo stesso. Nessuna responsabilità, obbligazione o onere di qualsivoglia natura potrà essere attribuito ad Atlantico in relazione a tali questioni.
Nessun Membro dell’Equipaggio o Candidato sarà tenuto a corrispondere alcuna commissione per la registrazione presso Atlantico o per essere rappresentato da Atlantico. Qualsiasi commissione di agenzia derivante dal processo di selezione e reclutamento sarà corrisposta esclusivamente dal Cliente.
I Membri dell’Equipaggio non sono tenuti ad effettuare alcun pagamento a favore di uno yacht, di un datore di lavoro, di un rappresentante, di un intermediario o di terzi al fine di ottenere un impiego.
Atlantico garantisce che ai candidati venga offerto pari accesso alle opportunità disponibili tramite il Crew Coordinator.
Atlantico può fornire ai candidati assistenza e consulenza ragionevoli in materia di presentazione del curriculum vitae, sviluppo professionale, tecniche di colloquio, presentazione personale, opportunità formative e altre questioni connesse alla carriera professionale.
Tutte le informazioni contenute nel curriculum vitae di un Membro dell’Equipaggio devono essere, per quanto a sua conoscenza, accurate e veritiere.
Tutte le qualifiche, certificazioni e referenze caricate da un Membro dell’Equipaggio rimangono di proprietà del Membro dell’Equipaggio stesso. Il Membro dell’Equipaggio garantisce che tutte le informazioni in esse contenute siano accurate e che non siano state falsificate, alterate o modificate in modo fuorviante.
Il Membro dell’Equipaggio accetta che Atlantico possa utilizzare, conservare, trattare e condividere le informazioni contenute nel curriculum vitae del Membro dell’Equipaggio, nei moduli di candidatura, nelle referenze, nei certificati, nelle fotografie e negli altri documenti forniti dal Membro dell’Equipaggio ai fini della selezione del personale, della rappresentanza del candidato, del collocamento lavorativo, della verifica delle referenze, della verifica delle qualifiche professionali e delle attività correlate al processo di reclutamento.
Il Membro dell’Equipaggio accetta inoltre che tali informazioni possano essere comunicate da Atlantico a potenziali Datori di Lavoro, precedenti Datori di Lavoro, referenti, Clienti e ad altre parti rilevanti qualora ciò sia ragionevolmente necessario per ottenere opportunità di impiego, verificare l’esperienza professionale, verificare le qualifiche, verificare le referenze o comunque agevolare il processo di reclutamento.
Il Membro dell’Equipaggio garantisce che tutte le informazioni e la documentazione fornite ad Atlantico siano accurate, complete e veritiere per quanto a sua conoscenza. Il Membro dell’Equipaggio accetta di manlevare e tenere indenne Atlantico da qualsiasi perdita, danno, responsabilità, pretesa, costo o spesa derivante da dichiarazioni inesatte, omissioni, inesattezze o dichiarazioni false rese dal Membro dell’Equipaggio.
I Membri dell’Equipaggio sono tenuti a portare con sé a bordo gli originali di tutta la documentazione pertinente ai fini di eventuali controlli e per esigenze di archiviazione documentale una volta iniziato il rapporto di lavoro.
Atlantico compie ogni ragionevole sforzo per garantire che i candidati siano informati dei propri diritti e delle proprie responsabilità prima di imbarcarsi su uno yacht.
Atlantico mette in contatto Datori di Lavoro e candidati adeguatamente qualificati. Il Datore di Lavoro e/o il Cliente mantengono l’esclusiva autorità e responsabilità in relazione all’assunzione dei Membri dell’Equipaggio e al rispetto di tutti gli obblighi legali applicabili derivanti da tale rapporto di lavoro.

Aşağıdaki metin, önceki bölümlerde kullandığımız aynı sözleşmesel ve hukuki terminolojiye uygun İtalyanca versiyondur:

DIRITTI DEI MARITTIMI

Ai sensi della Maritime Labour Convention 2006 (MLC 2006), i Membri dell’Equipaggio impiegati in qualità di marittimi a bordo di navi soggette e conformi alla MLC 2006 hanno diritto a determinate tutele e garanzie minime. Per informazioni più dettagliate, i Membri dell’Equipaggio possono consultare il testo ufficiale della Maritime Labour Convention e le altre normative applicabili.
Nella misura in cui siano applicabili ai sensi della MLC 2006, i Membri dell’Equipaggio dovrebbero beneficiare, come minimo, dei seguenti diritti e tutele:
Un contratto di lavoro redatto in lingua inglese contenente i termini e le condizioni dell’impiego, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, retribuzione, orari di lavoro e di riposo, diritti alle ferie, diritti al rimpatrio, indennizzi in caso di perdita o naufragio dell’unità navale, livelli minimi di equipaggio (manning levels), opportunità di sviluppo professionale e formazione.
La consegna del contratto di lavoro prima dell’imbarco, in modo da consentire al Membro dell’Equipaggio un tempo sufficiente per esaminarne il contenuto prima della sottoscrizione.
Una copia sottoscritta del contratto di lavoro da conservare agli atti del Membro dell’Equipaggio.

I diritti di seguito elencati rappresentano alcune delle principali tutele previste dalla MLC 2006 e non devono essere considerati come un elenco esaustivo o limitativo:

Un minimo di 2,5 giorni di ferie retribuite per ogni mese di impiego.
Un minimo di 10 ore di riposo nell’arco di ogni periodo di 24 ore.
Un minimo di 77 ore di riposo nell’arco di ogni periodo di 7 giorni.
Diritti al rimpatrio in conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili.
Alloggi adeguati e strutture ricreative idonee a bordo.
Accesso all’assistenza medica, alla tutela della salute e alle prestazioni previdenziali e assistenziali applicabili.

Atlantico fornisce le presenti informazioni esclusivamente a scopo informativo generale. L’interpretazione, l’applicazione e l’esecuzione dei diritti dei marittimi rimangono soggette alla legislazione dello Stato di Bandiera applicabile, al contratto di lavoro del Membro dell’Equipaggio, agli eventuali contratti collettivi applicabili, alle disposizioni della MLC 2006 e a qualsiasi altra legge o regolamento applicabile.

Una descrizione più dettagliata dei Diritti dei Marittimi è disponibile al seguente indirizzo:

https://www.gov.uk/seafarer-working-and-living-rights/maritime-labour-convention

Atlantico ha informato e consigliato il Datore di Lavoro, il Rappresentante del Datore di Lavoro e il Membro dell’Equipaggio circa l’importanza di stipulare un contratto di lavoro in forma scritta. Qualora le parti scelgano di non stipulare un contratto scritto, oppure in caso di mancato adempimento degli obblighi in materia di previdenza sociale, fiscalità o altri obblighi connessi al rapporto di lavoro, nonostante tali informazioni e raccomandazioni siano state fornite da Atlantico, nessuna responsabilità o obbligazione di qualsivoglia natura potrà essere attribuita ad Atlantico. Atlantico fornisce ai Membri dell’Equipaggio informazioni di carattere generale in merito alla Maritime Labour Convention 2006 (MLC 2006) e li informa dei potenziali rischi connessi all’imbarco su unità navali battenti bandiera di uno Stato che non abbia ratificato la MLC 2006.
Qualora un Membro dell’Equipaggio ottenga un impiego tramite un Cliente presentato da Atlantico, Atlantico potrà richiedere allo yacht, alla società di yacht management o al Datore di Lavoro una copia del contratto di lavoro sottoscritto ai fini della propria archiviazione documentale. Qualora la divulgazione del contratto di lavoro sia contraria alle politiche dello yacht o agli obblighi di riservatezza applicabili, Atlantico potrà richiedere, in alternativa, una conferma scritta attestante che il Membro dell’Equipaggio ha ricevuto, esaminato, sottoscritto e conservato una copia del contratto di lavoro.
Tra Atlantico e il Membro dell’Equipaggio decorrerà un periodo di collaborazione della durata di diciotto (18) mesi a partire dalla data di inizio dell’impiego del Membro dell’Equipaggio. Durante tale periodo, Atlantico continuerà a rappresentare il Membro dell’Equipaggio in relazione alle opportunità lavorative derivanti direttamente o indirettamente dal collocamento effettuato tramite Atlantico, inclusi i casi in cui il Membro dell’Equipaggio venga raccomandato a terzi oppure riceva offerte di impiego da un altro cliente, datore di lavoro, yacht, comandante, società di gestione o contatto conosciuto tramite il rapporto lavorativo esistente.
Nel caso in cui il Membro dell’Equipaggio riceva qualsiasi offerta di impiego, incarico o raccomandazione da parte di terzi derivante direttamente o indirettamente dal rapporto lavorativo instaurato tramite Atlantico, il Membro dell’Equipaggio sarà tenuto a informare immediatamente Atlantico. Qualora tale comunicazione venga effettuata e si instauri un nuovo rapporto di lavoro, Atlantico addebiterà al nuovo Cliente la relativa commissione di collocamento in conformità alla propria politica tariffaria.
Qualora il Membro dell’Equipaggio ometta di informare Atlantico e accetti o favorisca tale impiego direttamente o indirettamente, egli sarà tenuto a corrispondere ad Atlantico la commissione di collocamento che sarebbe stata altrimenti dovuta in relazione al nuovo impiego. Il Membro dell’Equipaggio accetta, dichiara e si impegna irrevocabilmente a corrispondere ad Atlantico, a titolo di penale contrattuale, l’importo della commissione di collocamento determinata in conformità alla politica tariffaria di Atlantico qualora ometta di comunicare tali opportunità lavorative e successivamente ottenga l’impiego.
Atlantico non determina la retribuzione di alcun Membro dell’Equipaggio e non negozia la retribuzione per conto del Membro dell’Equipaggio o del Cliente. Atlantico può fornire informazioni relative alle fasce retributive correnti del settore esclusivamente a fini orientativi. La discussione, negoziazione e definizione delle condizioni economiche dell’impiego rimangono di esclusiva responsabilità del Membro dell’Equipaggio e del Datore di Lavoro. Atlantico non assume alcuna responsabilità o obbligazione in relazione a qualsiasi retribuzione concordata tra il Membro dell’Equipaggio e il Datore di Lavoro.
Il Datore di Lavoro sarà esclusivamente responsabile di tutte le spese di viaggio, trasporto, rimpatrio e delle spese accessorie sostenute per il trasferimento del Membro dell’Equipaggio verso e dallo yacht.
Atlantico si limita a mettere in contatto i Membri dell’Equipaggio con i Datori di Lavoro e/o con i Rappresentanti dei Datori di Lavoro. Non esiste alcun rapporto di lavoro tra Atlantico e i Membri dell’Equipaggio. Di conseguenza, Atlantico non sarà responsabile per salari, stipendi, compensi o altre somme dovute e non corrisposte al Membro dell’Equipaggio, né per questioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro del Membro dell’Equipaggio. Tutte tali responsabilità appartengono esclusivamente al Datore di Lavoro, al Cliente o al Rappresentante del Datore di Lavoro.
Il Cliente accetta di assumersi ogni responsabilità per garantire che sia mantenuta una copertura assicurativa adeguata di Protection & Indemnity (P&I) o qualsiasi altra copertura assicurativa eventualmente necessaria per la tutela dei Membri dell’Equipaggio. Il Cliente, il Datore di Lavoro o il Rappresentante del Datore di Lavoro saranno esclusivamente responsabili della sicurezza, del benessere, dell’incolumità e del diritto alla vita del Membro dell’Equipaggio a partire dall’inizio del rapporto di lavoro. Atlantico non assumerà alcuna responsabilità o obbligazione a tale riguardo.
Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, Atlantico non sarà responsabile per alcuna perdita, danno, costo, spesa, pretesa, responsabilità o altra conseguenza derivante da o connessa al reclutamento, alla presentazione, all’ingaggio, all’impiego, alla condotta, alla performance o alla cessazione del rapporto di lavoro di qualsiasi Membro dell’Equipaggio. Qualsiasi responsabilità, sia essa derivante da contratto, fatto illecito, negligenza, obbligo di legge o da qualsiasi altra causa giuridica, è espressamente esclusa nella misura massima consentita dalla legge.

PROCEDURA DI RECLAMO

Atlantico Consultancy è orgogliosa di offrire un servizio personale, trasparente e professionale. Qualora riteniate che tali standard non siano stati rispettati, vi invitiamo a contattarci e faremo tutto il possibile per risolvere la questione in modo tempestivo ed equo.

In caso di reclamo, vi preghiamo di contattarci ai seguenti recapiti: E-mail: info@atlanticoyachting.com

oppure per iscritto a:

Deniz Kurt
Via Frigirola 1
22020 Nesso (CO), Italia

Provvederemo a confermare la ricezione del reclamo entro sette (7) giorni lavorativi e ci impegneremo a esaminare e risolvere ogni reclamo entro ventuno (21) giorni lavorativi.

ATLANTICO SI RISERVA IL DIRITTO DI MODIFICARE O EMENDARE LA PRESENTE PROCEDURA DI RECLAMO IN QUALSIASI MOMENTO E SENZA PREAVVISO.

AGGIORNAMENTO DEL PROFILO

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