Termini E Condizioni Dell'equipaggio

TERMINI E CONDIZIONI DELL'EQUIPAGGIO DI ATLANTICO YACHTING

Dando la sua conferma mettendo un segno di spunta sulla casella, sta indicando che è d'accordo con i nostri termini e condizioni. Il seguente accordo è scritto per il consiglio del candidato, la guida e la potenziale protezione dell'impiego. Le chiediamo di accettare i nostri termini e condizioni prima che il processo cominci, non per scomodarla, ma per assicurarci che non ci siano sorprese e che Lei finisca per essere un membro dell'equipaggio soddisfatto.

Atlantico Yachting fornisce consulenza per la decorazione e l'acquisto di attrezzature interne per i clienti, anche la formazione di chef di yacht per i candidati chef esperti e qualificati da tutto il mondo e il collocamento dell'equipaggio interno per il lusso Super Yachts e Mega Yacht Settore. Lei riconosce che non acquisisce alcun diritto di riutilizzare il contenuto, il layout e i dati in qualsiasi modo. L'uso del sito web e dei suo dati è regolato da questi termini e condizioni. I dati presentati dalla società sono protetti dalle leggi internazionali sul copyright.

La società fa tutti gli sforzi ragionevoli per assicurare che le informazioni presentate ai datori di lavoro siano accurate prima di inoltrare le informazioni a un datore di lavoro; tuttavia, a causa del fatto che i dati vengono inseriti da singoli membri dell'equipaggio da varie località, si concorda che nessuna garanzia sull'accuratezza delle informazioni presentate è espressa o implicita.

Definizione dei termini

Società, Atlantico, Noi, La nostra, Agenzia Equipaggi: Atlantico Yachting, come un’impresa iscritta da Deniz Kurt Görsev, è una società italiana che fornisce consulenza per la decorazione e l'acquisto di attrezzature interne per i clienti, anche la formazione di chef per i candidati chef esperti e qualificati per yacht da tutto il mondo e il collocamento dell'equipaggio interno per il lusso Super Yachts e Mega Yacht Settore.
Equipaggio, Membro dell'equipaggio, Candidato, Lei, Loro: Qualsiasi persona o società che presenta le proprie informazioni sul sito web, che si presenta verbalmente al personale della società, o che indica in altro modo il proprio desiderio di trovare lavoro attraverso la società.
Registrazione: Il processo intrapreso dall'equipaggio in cerca di lavoro per presentare i propri dati alla società.
Datore di Lavoro, Cliente: Qualsiasi persona o società che richiede un equipaggio alla Società, il datore di lavoro può essere il proprietario dello yacht, il rappresentante del proprietario, il capitano o qualsiasi membro dell'equipaggio o la società di gestione dello yacht, dipendente della società di gestione dello yacht o agente che agisce per conto del proprietario. Atlantico non assume equipaggio.
Sito web: Il sito web della società con nome del dominio www.atlanticoyachting.com.
Ordine di lavoro: Una richiesta di trovare equipaggio ricevuta dal personale della società.
Sottoposto o Sottomissione: L'inoltro o la presentazione di candidati dalla Società al Datore di lavoro con qualsiasi mezzo.
Permanente: Qualsiasi posizione che non ha una data di scadenza fissa o collocamenti permanenti a tempo pieno e a tempo determinato che superano i 7 mesi.
Stagionale: Qualsiasi posizione che ha una data fissa di fine lavoro superiore a 2 mesi ma inferiore a 7 mesi.
Temporaneo: Qualsiasi posizione che ha una data di fine lavoro fissa inferiore a 60 giorni.
Validità: Questi termini e condizioni sono validi fino alla modifica da parte della società e possono essere modificati in qualsiasi momento.
Coordinatore dell'equipaggio: Personale della società che abbina l'equipaggio a specifici criteri di lavoro.
MLC: la Convenzione sul lavoro marittimo dell'Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour Organisation (ILO)) (MLC, 2006).

Politica di discriminazione / Politica della lista nera di Atlantico

Atlantico Yachting è un'agenzia di formazione, collocamento e consulenza per equipaggi interni che opera in modo non discriminatorio in base a sesso, sessualità, razza, credo religioso, età e disabilità. Diamo il benvenuto a tutte le candidature di persone di qualsiasi provenienza.
Atlantico non opera una "lista nera" di alcun tipo.

Accordi dell'equipaggio

I membri dell'equipaggio, dopo aver dato la loro conferma, mettendo un segno di spunta sulla casella di controllo, indicano che sono d'accordo con i nostri termini e condizioni. Indica il loro accordo con questi termini che indica anche che li hanno letti e compresi. Se il membro dell'equipaggio sceglie di non accettare questi termini, non sarà in grado di registrarsi e di essere rappresentato da noi.
Atlantico seleziona i candidati, controlla i curriculum, intervista i candidati, controlla le referenze e conferma la disponibilità (salvo quanto precedentemente indicato) come parte del nostro servizio. Ma non può essere responsabile delle azioni dei candidati dopo l'assunzione o l’impiego.
Atlantico non assume l'equipaggio. E' responsabilità del datore di lavoro assumere l'equipaggio. Atlantico non effettua alcun pagamento all'equipaggio. Dopo l'inizio del rapporto d'affari tra l'equipaggio e il datore di lavoro, l'equipaggio e il datore di lavoro sono responsabili l'uno verso l'altro in termini di qualsiasi esigenza materiale e morale derivante dal rapporto d'affari tra loro. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico per il mancato adempimento di tali obblighi.
Nessun membro dell'equipaggio / candidato sarà addebitato per la registrazione o per essere rappresentato da Atlantico. La tassa sostenuta durante il processo di reclutamento è esclusivamente a carico del cliente.
I membri dell'equipaggio non sono tenuti ad assistere lo yacht con qualsiasi pagamento per garantire l’assunzione.
Atlantico si assicura che ai candidati vengano offerte opportunità uguali per le posizioni disponibili attraverso il coordinatore dell'equipaggio.
Offriamo ai candidati aiuto e consigli per quanto riguarda la presentazione del loro CV, l'avanzamento di carriera, le tecniche di colloquio e le presentazioni personali, consigli per la formazione, la formazione futura e qualsiasi altra assistenza che possiamo ragionevolmente dare.
Tutte le informazioni contenute nel CV sono, al meglio delle conoscenze del membro dell'equipaggio, corrette.
Tutte le qualifiche e le referenze caricate sono di proprietà dell'equipaggio e le informazioni contenute sono corrette e non sono state falsificate o modificate in alcun modo da Atlantico.
I membri dell'equipaggio acconsentono all'utilizzo da parte nostra di tutte le informazioni contenute nel loro CV o nei documenti caricati, al fine di ottenere il loro impiego come meglio crediamo.
Lei accetta inoltre che queste informazioni possano essere distribuite dalla società a ex datori di lavoro, potenziali datori di lavoro e altre parti a sua insaputa allo scopo di trovare un impiego per Lei, verificare la sua esperienza, verificare le sue certificazioni o qualsiasi altro scopo ritenuto appropriato dalla società. Lei accetta di indennizzare e tenere indenne la società da qualsiasi danno causato da qualsiasi falsa dichiarazione o errore fatto da Lei.
I membri dell'equipaggio sono tenuti a portare a bordo con loro le copie originali di tutta la loro documentazione per le registrazioni/ispezioni dei clienti una volta che hanno ottenuto l'impiego.
Atlantico si assicura che i candidati siano informati dei loro diritti e responsabilità prima di unirsi a uno yacht.
Atlantico sarà disponibile via e-mail 24/7 per i candidati collocati e le loro famiglie.
Atlantico mette in contattarci il datore di lavoro e un candidato adatto alle loro esigenze. Il datore di lavoro / cliente ha l'autorità e la responsabilità per l'impiego dell'equipaggio e per l'adempimento delle responsabilità legali.

I Diritti dei Marinai:

Secondo la legislazione MLC 2006, il membro dell'equipaggio come un marinaio ha diritto a quanto segue da tutti i clienti che sono conformi alla MLC 2006. Può raggiungere il manoscritto originale della MLC per informazioni dettagliate da qui.
- Il contratto del membro dell'equipaggio deve essere scritto in inglese e contenere informazioni su accordi di lavoro, salari, ore di riposo, diritto alle ferie, rimpatrio, compensazione per la perdita o il naufragio di una nave, livelli di equipaggio, carriera e sviluppo delle competenze, opportunità di lavoro
- Il membro dell'equipaggio dovrebbe ricevere, come minimo, il contratto di lavoro via e-mail prima di unirsi al cliente in modo da avere la possibilità di leggere il proprio contratto prima di firmarlo
- Avendo firmato il su contratto si ha diritto a una copia dello stesso
- Quanto segue contiene alcuni dei diritti chiave dei membri dell'equipaggio, ma non si limita a questi:
  - 2,5 giorni di vacanza per mese solare
  - 10 ore di riposo ogni 24 ore e 77 ore di riposo ogni 7 giorni
  - Rimpatrio nel suo paese d'origine
  - Alloggio adeguato e strutture ricreative
  - Prestazioni di protezione sanitaria e di sicurezza sociale

Una ripartizione completa e dettagliata dei suoi diritti di marittimi può essere trovata qui:

https://www.gov.uk/seafarer-working-and-living-rights/maritime-labour-convention

Atlantico ha provveduto ad informare il datore di lavoro/il rappresentante del datore di lavoro e il candidato dell'equipaggio in merito alla stipula del contratto in forma scritta. In caso di mancato accordo in forma scritta o in caso di mancato adempimento degli obblighi di sicurezza sociale e fiscali nel reclutamento nonostante i nostri chiarimenti, Atlantico non ha alcuna responsabilità. Atlantico informa il candidato all'equipaggio sulla MLC 2006 e informa i candidati all'equipaggio dei possibili problemi di imbarco su una nave battente bandiera di uno Stato che non ha ratificato la MLC 2006.
Nel caso in cui i membri dell'equipaggio vengano assunti tramite un cliente di Atlantico in cui li abbiamo collocati, richiederemo alla società di gestione dello yacht e/o allo yacht di inviarci una copia del contratto firmato dal membro dell'equipaggio per i nostri archivi. Se questo è contro la politica delle barche richiederemo una e-mail di conferma dallo yacht che l'equipaggio ha ricevuto il loro contratto, lo hanno firmato, hanno una copia con esso.
C'è un periodo di 18 mesi di cooperazione tra Atlantico e l'equipaggio, a partire dalla data di assunzione del membro dell'equipaggio. Atlantico rappresenterà l'equipaggio in tutti i processi di assunzione che saranno stabiliti dal datore di lavoro che assume l'equipaggio, fornendo all'equipaggio una nuova occupazione con un altro datore di lavoro o raccomandando l'equipaggio a terzi. Come spiegato con gli esempi, in caso di un'offerta di lavoro da parte di una terza persona/cliente/società/capitano/yacht all'equipaggio per quanto riguarda il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e l'equipaggio, l'equipaggio informerà immediatamente Atlantico. Se una nuova assunzione è fornita come risultato del rapporto di rappresentanza, Atlantico addebiterà una tassa di collocamento dal nuovo cliente. In caso contrario, se l'equipaggio lascia che la situazione si verifichi e non lo comunica ad Atlantico, all'equipaggio verrà addebitata la commissione di collocamento applicabile per la nuova assunzione in conformità con la politica delle commissioni.
Atlantico non determina il salario del membro dell'equipaggio, né negozia il salario del membro dell'equipaggio con il cliente. Atlantico si limita ad informare il membro dell'equipaggio sulla gamma di salari attuali del settore. È responsabilità del membro dell'equipaggio discutere e negoziare lo stipendio con il datore di lavoro. Nessuna responsabilità può essere attribuita ad Atlantico per lo stipendio del membro dell'equipaggio.
Il datore di lavoro è responsabile di tutte le spese di viaggio e incidentali per portare il candidato dallo e verso lo yacht.
Atlantico si limita a riunire il candidato all'equipaggio e il datore di lavoro/rappresentante del datore di lavoro; tuttavia, non vi è alcuna relazione sulla base del diritto del lavoro tra il candidato all'equipaggio e Atlantico. Per questo motivo, Atlantico non è legalmente responsabile delle tasse che non sono pagate all'equipaggio e della salute e sicurezza sul lavoro dell'equipaggio. Tutta la responsabilità a questo proposito, appartiene al datore di lavoro o al rappresentante del datore di lavoro.
Il cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e di assicurarsi di avere una copertura di Protezione e Indennità per proteggere i marinai dall'essere bloccati in un porto straniero. In caso contrario, il cliente accetta di assumersi la piena responsabilità e assicurarsi di avere un'altra copertura assicurativa per proteggere il membro dell'equipaggio. Il cliente / datore di lavoro o il rappresentante del datore di lavoro sono esclusivamente responsabili della sicurezza e del diritto alla vita del candidato all'equipaggio, dopo il suo ingresso nell'equipaggio. Atlantico non si assume alcuna responsabilità in merito.
Ogni responsabilità, sia per contratto, torto o altro, per qualsiasi perdita, danno, costo o spesa, è esclusa nella misura massima consentita dalla legge.

Procedura per i reclami

In Atlantico Yachting siamo orgogliosi delle nostre politiche a favore degli equipaggi. Il nostro obiettivo è quello di fornire all'equipaggio un servizio aperto e trasparente che supporti sia i nostri clienti che l'equipaggio che introduciamo. Se Lei pensa che siamo venuti meno a questi standard elevati, Le assicuriamo che prenderemo sul serio le sue preoccupazioni.
Se ha un reclamo su Atlantico, si prega di scrivere a Deniz Kurt Görsev a: Atlantico Yachting - Via Frigirola 1, COMO Lombardia – ITALIA. In alternativa, può inviare un'email a to info@atlanticoyachting.com esponendo le sue preoccupazioni. Al ricevimento del suo reclamo. Le invieremo una lettera o un'e-mail, riconoscendo il suo reclamo e confermando la sua ricezione. Dovrebbe aspettarsi di ricevere questa conferma entro 7 giorni lavorativi dal ricevimento del suo reclamo. Quindi registreremo il suo reclamo nel nostro registro centrale e inizieremo a indagare per suo conto. Questo probabilmente comporterà i seguenti passi:

1. Esaminare i suoi registri per accertare la sequenza degli eventi rilevanti

2. Chiedere al membro del personale con cui ha avuto a che fare di fornire una risposta scritta

Una risposta completa al suo reclamo sarà redatta da Deniz Kurt o dal coordinatore dell'equipaggio che si sta occupando della sua pratica. Se appropriato, Deniz Kurt potrebbe voler discutere direttamente con Lei gli eventi relativi al suo reclamo e, se opportuno, offrire delle scuse.
Miriamo a riconoscere, indagare e risolvere tutti i reclami entro 21 giorni lavorativi dal ricevimento. Se non è soddisfatto/a di qualsiasi aspetto del modo in cui i suoi dati vengono elaborati può, in prima istanza, sottoporre la questione a: info@atlanticoyachting.com.

ATLANTICO SI RISERVA IL DIRITTO DI CAMBIARE O MODIFICARE LA NOSTRA PROCEDURA DI RECLAMO SENZA PREAVVISO.

Aggiornamento del suo profilo

Lei si impegna a mantenere aggiornato il suo profilo. Se è passato 1 anno da quando ha aggiornato i suoi dati personali sul portale formato sul nostro sito web, le invieremo un'email di conferma della situazione. Se nessun aggiornamento inserito entro 1 mese dalla data di notifica, i suoi dati saranno distrutti irreversibilmente.

Proprietà intellettuale

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